法定节假日有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。劳动者在法定节假日享受不低于工资的300%的工资报酬。若延长工作时间、在休息日工作且不能安排补休，或在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的150%、200%或300%的工资报酬。
法律分析
一、法定节假日有几天
1、根据《中华人民共和国劳动法》(不包括特别行政区、澳门特别行政区的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
2、法律依据：发布的《全国年节及纪念日放假办法》(令第270号)，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。因此法定节假日共有11天，分别如下:
(一)元旦节，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日):
(四)劳动节，放假1天(5月1日):
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日):
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、劳动者的法定假日工资怎么算
劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
结语
法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》规定有11天。其中包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。劳动者在法定假日工作时，用人单位应按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，若安排劳动者延长工作时间或在休息日工作无法安排补休，则应支付相应的加班工资。根据法律规定，劳动者在法定假日工作时有权享受合理的工资保障。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行规规定的其他情形。
