流产假期是需要结婚证的。女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。
一、女员工小产假扣工资吗？
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)。
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
跟产假一样，员工流产符合计划生育的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
二、公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理
按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
1、按员工在本公司工作的年限；
2、每满一年向员工支付一个月工资；
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；
2、续签劳动合同至哺乳期结束；
3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受。
三、流产产假需要医院的哪些证明
流产产假需要医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。如果是已婚女员工，则可以通过就医证明就可以请到流产假，若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。也就是说只要有就医证明即可。我国法律规定女职工产假98天，其中产前假15天，难产15天，多胞胎15天。如果是怀孕4个月以下流产的，享受一定的产假。如果是怀孕4个月以下的，则享受42天以上的产假。
