员工薪酬福利（8个文件）

公益员工薪酬福利

一、员工工资

1、工资的发放日期及方式

◇ 公司正式员工的工资为月薪制，工资金额为税前金额，员工个人承担相应的税费。

◇ 每月月薪于每月的10号以人民币存款形式支付（遇节假日提前或顺延），并由公司代扣缴个人所得税。

2、考勤周期

每月考勤周期为当月1日至当月30日（31日）。

3、薪酬结构

◇ 公司为员工支付的薪酬包括：

基本工资+岗位工资+工龄工资+津贴+绩效工资。

◇ 工资详细制度参照《公益集团工资制度方案》执行。

◇ 福利：公司按社会劳动保障法规为员工购买相应的社会保险。

二、薪酬的调整

1、年度调整：

公司每年检讨一次工薪水平，并根据下列因素的变化，在报请董事会后，决定调整与否和调整方案。

参考因素：

◇ 社会平均工资水平；

◇ 人力资源市场情况；

◇ 公司经营效益水平；

◇ 该城市、地区经济发展水平；

◇ 国家公布之物价指数。

2、即时调薪：

本公司员工薪酬的即时调整将参考下列因素：

◇ 个人的工作表现和绩效考核；

◇ 因员工转正、职位变动、违纪而进行的即时调薪。

（转正调薪，自转正之日起执行。其它即时调薪按批复意见办理。）

三、年终奖金

年终奖金是公司根据自身的经营状况、员工的工作状况而支付给员工的基本工资外的薪酬。

1、公司一年的经营业绩是基础，决定了全公司奖金的有无和总额。

2、年终奖金根据员工全年绩效考核结果确定。

3、年终奖金按国家规定，由公司代扣代缴个人所得税。

4、年终奖金发放的基本原则为：工作半年以上不满一年，按实际工作月份计算考核发放。

以下情况，年终奖金不予发放：

◇ 当年内病事假累计20日及以上者；

◇ 当年请假累计达10次及以上者；

◇ 当年累计迟到10次或旷工3天及以上者；

◇ 当年考核不合格者。

注：详见《薪酬管理制度》

四、参加社会保险统筹内容

1、公司按规定为正式签订《劳动合同》的员工按月缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。社会保险的缴费基数、缴费比例和缴费方法按照当地具体执行。

2、员工因工伤亡，公司将按有关规定执行。

    五、假期

1、国家法定节假日：

元旦（1天）

清明节(1天)

 春节（1天）

“五一”国际劳动节（1天）

 中秋节(1天)

“十一”国庆节（3天）

2、婚假

◇ 员工达到法定结婚年龄，可持《结婚证》申请3天婚假。属于晚婚范畴（男25周岁、女23周岁以上）除享受国家规定的3天婚假外，另外奖励婚假7天，共计10天。

3、丧假

◇ 亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司给予3天带薪丧假，（不含往返路途时间）。

◇ 员工应向公司行政人事部门出示亲属“死亡证明”取假。

4、产假

◇ 女员工产假为90天；

◇ 晚育的女员工（24周岁以上）除享受国家规定的90天产假外，还可享受20天的晚育奖励假，合计110。难产、双生增加15天。

◇ 休产假期间由生育保险基金发放工资。

5、公伤假；员工在工作时间内因公受伤，经医院诊断并出具证明后，可申请工伤假。工伤假应由公司行政人事部核定。因工伤而导致的医疗费用，按《劳动法》及相关劳动执行。工伤假期间薪金全额发放。其他有关内容按相关法律、法规执行。