法律分析：拖欠工资是不合法的。根据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠工资一般情况下属于违反我国劳动法的行为，属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或解决。但如果雇主以转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经有关部门责令支付后仍不支付的情况下，则构成拒不支付劳动报酬罪。
法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。
