法律分析：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此劳动法适用的年龄应当是年满16周岁的自然人。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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