劳动年龄段是几岁到几岁？

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的，招用未满十六周岁的未成年人是例外，但是该种单位必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并且保障未成年人接受义务教育的权利。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。劳动法第5第2款规定：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

劳动法第5第2款规定：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明，年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照劳动法的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列。劳动者的年龄上限是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

根据我国现行的法律规定以及退休，国家规定的退休年龄具体如下：

1、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的；

(四)公务员工龄满三十年，可以申请退休；

(五)男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休

法律依据

《劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。