试用期内辞职，是否有工资？

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。

法律分析

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

试用期内辞职后是否有权利获得补偿金？

在试用期内辞职后，是否有权利获得补偿金取决于雇佣合同的具体条款和相关法律法规。根据劳动法的规定，试用期是雇主和雇员相互了解、适应和评估的阶段，并没有明确规定试用期内辞职后是否应该支付补偿金。然而，一些公司可能会根据内部或合同约定，为试用期内辞职的员工提供一定的补偿金或福利。因此，您应该仔细阅读合同条款并咨询雇主或专业法律人士，以了解您在试用期内辞职后是否有权获得补偿金。每个情况都是独特的，最终的答案可能因具体情况而异。

结语

试用期内辞职后是否有权获得补偿金取决于雇佣合同和相关法律法规。根据劳动法规定，试用期是相互了解、适应和评估的阶段，并未明确规定辞职后是否应支付补偿金。但根据公司内部或合同约定，可能会提供一定的补偿金或福利。请详细阅读合同条款并咨询雇主或专业法律人士，以了解您的具体权益。每个案例都独特，最终答案可能因情况而异。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。